Voor de rol van hoofd Personeel & Organisatie zoeken we een gedreven en vernieuwende mensenmens. Jij bent gericht op de ontwikkeling van onze organisatie en alle mensen die er werken. Je geeft leiding aan de afdeling P&O en je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht personeels- en organisatiebeleid. Niet alleen sta je aan het roer van die beleidsontwikkeling, ook ben je een inspirerende kracht voor ons team van P&O-professionals. Onder jouw leiding wordt onze organisatie meer divers, wendbaar in goede en roerige tijden, en klaar voor de arbeidsmarkt van de toekomst.
De organisatie van onze musea is een wervelend geheel van gemotiveerde professionals die samenwerken in lijnteams en projectteams. Ze bestaat uit 68 medewerkers met een gezamenlijke omvang van 55 fte, vanaf de wijziging van de organisatie in begin 2024 verdeeld over 5 afdelingen (Collecties, Publiek & Presentaties, Bedrijfsvoering, Personeel & Organisatie en Relaties & Fondsen). Zij werken samen met ruim 160 vrijwilligers, medewerkers die extern worden ingehuurd en stagiairs (gemiddeld 50 per jaar). De volledige personeels- en salarisadministratie is goed op orde en er zijn diverse regelingen voor personeel.
De afdeling P&O werkt voor alle medewerkersgroepen en heeft een omvangrijk aantal aandachtsgebieden: van werving & selectie tot arbobeleid en van vrijwilligers- en stagebeleid tot salarisadministratie. Samen met twee deskundige medewerkers P&O zorg je voor de bewaking van het vastgestelde personeelsbeleid en een goede personeelsadministratie voor alle medewerkersgroepen. Ook heb je een scherp oog voor het fysieke en mentale welzijn van de medewerkers.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Formuleren van een vooruitstrevend beleid op personeel en organisatie in de wereld van morgen;
- Leidinggeven aan de afdeling P&O en bewaken van samenhang binnen de afdeling;
- Adviseren van de directeur-bestuurder, afdelingshoofden en teamleiders;
- Actieve betrokkenheid bij strategische besluitvorming als lid van het managementteam;
- Ondersteunen van de directeur-bestuurder in de samenwerking met de Ondernemingsraad.
Jouw profiel:
- Afgeronde hbo+ of academische opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie;
- Minimaal 5 jaar ervaring in het P&O-vakgebied, inclusief leidinggevende ervaring;
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, cao’s en medezeggenschap;
- Expertise in organisatieverandering en kennis van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid;
- Bedrijfsmatig inzicht en kennis van salarisadministratie;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
- Affiniteit met de Friese taal en cultuur is een pré;
- Je woont in de regio of bent bereid daar naartoe te verhuizen;
- Ervaring in een culturele not-for-profit omgeving wordt gewaardeerd.
Jouw competenties:
- Inspirerend en verbindend leiderschap met oog voor diversiteit;
- Focus op kansen, ontwikkeling, samenwerking en efficiëntie;
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, zowel intern als extern;
- Ondernemend, besluitvaardig en resultaatgericht;
- Dienstverlenende instelling met aandacht voor medewerkers;
- Digitaal bedreven en paperless;
- Ervaring met ERP-systemen, bij voorkeur AFAS.
Organisatie
Fries Museum | Keramiekmuseum Princessehof is een organisatie van zelfstandige en eigentijdse musea waar kwaliteit en publiek voorop staan. Het Fries Museum biedt met zijn grote en gevarieerde collectie een spiegel naar het verleden en perspectieven op de toekomst. Het museum is de schatkamer voor erfgoed en beeldende kunst en trekt, verbindt en inspireert zowel bewoners van Friesland als nationale bezoekers. Een onderdeel van het Fries Museum is het Fries Verzetsmuseum, met aandacht voor de Tweede Wereldoorlog, zijn nawerking en vrijheid nu. Een innovatief en uitdagend project in de komende jaren is Fries Museum op Paad: vanaf najaar 2024 trekt het Fries Museum drie jaar lang met collectiestukken naar de dorpen in Friesland waar de collectie vandaan komt om verhalen te brengen en op te halen.
Het Princessehof is het nationale keramiekmuseum en het enige rijksmuseum in Noord-Nederland, gevestigd in een 18de-eeuws stadspaleis, tevens het geboortehuis van M.C. Escher. Het museum vertelt met zijn wereldberoemde collectie actuele en relevante verhalen, van keizerlijk porselein uit China, prachtige art-nouveaukeramiek en Delfts Blauw, tot werk van moderne en hedendaagse kunstenaars en ontwerpers.
Wij bieden
- Een interessante en uitdagende functie voor 32 uur per week in een dynamische en open organisatie met enthousiaste collega’s;
- Volop ruimte voor innovatie en ontwikkeling van het integrale personeelsbeleid;
- Actieve betrokkenheid bij de ontwikkeling van diversiteit en inclusie in de organisatie;
- Een inspirerende werkomgeving met een focus op talentontwikkeling en creativiteit;
- Mogelijkheid om een stempel te drukken op de organisatie en haar toekomst;
- Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring volgens de salarisschalen van de Museum cao, maximaal € 6.527,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
- Wij volgen de Museum cao. Een uitzondering daarop is het pensioenfonds: de stichtingen Fries Museum en Keramiekmuseum Princessehof zijn aangesloten bij het ABP.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan uiterlijk 17 januari 2024 jouw sollicitatiebrief met motivatie en curriculum vitae per email ter attentie van de heer Kris Callens (directeur-bestuurder) naar vacatures@friesmuseum.nl onder vermelding van ‘vacature hoofd Personeel & Organisatie’.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Kris Callens, email k.callens@friesmuseum.nl, tel. 058-2555507.
De eerste sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 29 januari 2024. Vervolggesprekken vinden plaats op 6 februari 2024 en 14 februari 2024. Heb je voorzieningen nodig tijdens de sollicitatieprocedure, dan horen wij dit graag.
Fries Museum | Keramiekmuseum Princessehof is een inclusieve organisatie die open staat voor alle groepen in de samenleving. Vanuit ons personeelsbeleid willen wij bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen gelijke kansen heeft en waarin geen ruimte is voor discriminatie. Wij verwelkomen een diversiteit aan achtergronden en kennis en selecteren onze medewerkers op basis van vereiste kwaliteiten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
